El Presidente de la Republica ha anunciado este 7 de noviembre que habría dado instrucciones a los Ministros de Economía y Finanzas, y de Trabajo y Promoción del Empleo, para que procedan, tras dialogar con los gremios de trabajadores y empresarios, a fijar una nueva remuneración mínima, que debería aproximarse a S/. 600.
El Presidente señalo que la economía podría crecer al 8% este año y justifico esta decisión debido a que al interior del Consejo Nacional del Trabajo no se habría producido ningún acuerdo al respecto.
En principio, habría que señalar que no ha habido un acuerdo para el incremento de la remuneración mínima en el seno del Consejo Nacional del Trabajo, debido precisamente a la oposición del propio Gobierno y de los empresarios. Fueron precisamente los Ministros de Economía Luis Carranza y Mercedes Araoz quienes siempre objetaron la posibilidad de otorgar un incremento, aduciendo un impredecible impacto en la inflación y en el empleo; y fue la propia CONFIEP quien se resistió a ello aduciendo que podría afectar a la micro y pequeña empresa.
Mas aun, el dialogo sostenido en el Consejo Nacional del Trabajo en los últimos meses del 2010 se va venido entorpeciendo con el argumento esgrimido por los empresarios de que primero habría que revisar la metodología de reajuste y además, establecer un salario diferenciado para la micro y pequeña empresa.
Fuero de ello, es positivo advertir que el Gobierno habría cambiado de posición, al haberse convenido en la posibilidad de otorgar dicho incremento. Nunca es tarde para rectificar, por lo que es imprescindible que la Ministra de Trabajo proceda a convocar en lo inmediato a una nueva Sesión Extraordinaria del Consejo Nacional del Trabajo a fin de acordar el incremento de la remuneración mínima.
Para que se emita el respectivo Decreto Supremo, es necesario que el Consejo Nacional del Trabajo convenga en acordar inmediatamente 1) el otorgamiento del nuevo incremento bianual 2010-2011 para la remuneración mínima, en aplicación de la formula de reajuste fijada por el CNTPE en agosto del 2007, que considera el incremento de la productividad y la inflación subyacente para el periodo 2010/2011, y 2) adicionar el incremento de la cláusula gatillo producto de la inflación producida y no esperada en el 2008/2009, a efecto de que la remuneración mínima recupere en parte su poder adquisitivo perdido.
Lo cierto es que los trabajadores esperan que gradualmente la remuneración mínima alcance con el tiempo, el costo de la canasta básica de consumo (que ahora asciende a S/ 2,112), y se recupere la protección que debe gozar el salario mínimo en virtud del articulo 24° de la Constitución y del Convenio 131 de la OIT.
Es notorio que el crecimiento anual del PIB y el crecimiento per cápita en el Perú no ha venido generando un aumento real de los salarios, y en especial el de la remuneración mínima. Según el último Reporte del BCRP la economía crecería 8% este año y un 6% en los años 2011 y 2012.
Mas aun, desde que se otorgo el ultimo aumento en enero del 2008, la remuneración mínima no habría compensado la perdida sufrida por efecto del incremento de la inflación subyacente ocurrida en el año 2008 de 5,6% y en el 2009 de 2,3% (con la cláusula gatillo) y no se habría otorgado aun el incremento bianual para el periodo 2010/2011, pese a que la inflación subyacente en el 2010 ya es del 1,9% y la productividad multifactorial ha sido consistente en 2,9% promedio anual hasta el año 2009 y el cual se prevé seguirá creciendo en los próximos años.
El Presidente señalo que la economía podría crecer al 8% este año y justifico esta decisión debido a que al interior del Consejo Nacional del Trabajo no se habría producido ningún acuerdo al respecto.
En principio, habría que señalar que no ha habido un acuerdo para el incremento de la remuneración mínima en el seno del Consejo Nacional del Trabajo, debido precisamente a la oposición del propio Gobierno y de los empresarios. Fueron precisamente los Ministros de Economía Luis Carranza y Mercedes Araoz quienes siempre objetaron la posibilidad de otorgar un incremento, aduciendo un impredecible impacto en la inflación y en el empleo; y fue la propia CONFIEP quien se resistió a ello aduciendo que podría afectar a la micro y pequeña empresa.
Mas aun, el dialogo sostenido en el Consejo Nacional del Trabajo en los últimos meses del 2010 se va venido entorpeciendo con el argumento esgrimido por los empresarios de que primero habría que revisar la metodología de reajuste y además, establecer un salario diferenciado para la micro y pequeña empresa.
Fuero de ello, es positivo advertir que el Gobierno habría cambiado de posición, al haberse convenido en la posibilidad de otorgar dicho incremento. Nunca es tarde para rectificar, por lo que es imprescindible que la Ministra de Trabajo proceda a convocar en lo inmediato a una nueva Sesión Extraordinaria del Consejo Nacional del Trabajo a fin de acordar el incremento de la remuneración mínima.
Para que se emita el respectivo Decreto Supremo, es necesario que el Consejo Nacional del Trabajo convenga en acordar inmediatamente 1) el otorgamiento del nuevo incremento bianual 2010-2011 para la remuneración mínima, en aplicación de la formula de reajuste fijada por el CNTPE en agosto del 2007, que considera el incremento de la productividad y la inflación subyacente para el periodo 2010/2011, y 2) adicionar el incremento de la cláusula gatillo producto de la inflación producida y no esperada en el 2008/2009, a efecto de que la remuneración mínima recupere en parte su poder adquisitivo perdido.
Lo cierto es que los trabajadores esperan que gradualmente la remuneración mínima alcance con el tiempo, el costo de la canasta básica de consumo (que ahora asciende a S/ 2,112), y se recupere la protección que debe gozar el salario mínimo en virtud del articulo 24° de la Constitución y del Convenio 131 de la OIT.
Es notorio que el crecimiento anual del PIB y el crecimiento per cápita en el Perú no ha venido generando un aumento real de los salarios, y en especial el de la remuneración mínima. Según el último Reporte del BCRP la economía crecería 8% este año y un 6% en los años 2011 y 2012.
Mas aun, desde que se otorgo el ultimo aumento en enero del 2008, la remuneración mínima no habría compensado la perdida sufrida por efecto del incremento de la inflación subyacente ocurrida en el año 2008 de 5,6% y en el 2009 de 2,3% (con la cláusula gatillo) y no se habría otorgado aun el incremento bianual para el periodo 2010/2011, pese a que la inflación subyacente en el 2010 ya es del 1,9% y la productividad multifactorial ha sido consistente en 2,9% promedio anual hasta el año 2009 y el cual se prevé seguirá creciendo en los próximos años.
(Comentario de la CGTP)
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